為什麼沒有實力的編輯不會被淘汰？

2021年10月31日

七年前，陳穎青先生寫過一篇〈為什麼沒有實力的譯者不會被淘汰？〉，討論編輯處理翻譯書的一些問題，頗有見地。

但作為一名譯者，我更想問的是：為什麼沒有實力的編輯不會被淘汰？

沒有實力的譯者不會被淘汰，除了一些特殊情況（例如攀親帶故、老闆縱容），通常要怪編輯沒有選對譯者，針對不及格的譯稿沒有堅持退稿，還設法改到及格，結果誤導業界以為該譯者可靠（一如陳穎青所言）。由此看來，出版業更需要淘汰的可能是不稱職的編輯，對吧？

陳穎青所講的編輯工作觀念和方法問題固然重要，但更根本的問題，或許是台灣出版業人才和資源不足。

整個產業生意難為、持續萎縮，自然會有資源不足的問題，包括薪資報酬不足以吸引足夠多的優秀人才投入書籍翻譯和編輯工作。如此一來，業內實力不足的譯者和編輯，都自然很難被淘汰。

現實中應該有不少編輯沒有足夠的能力分辨翻譯品質的優劣，而出版社也可能沒有足夠的資源可以像陳穎青建議的那樣，在內部人才無法處理好重要事項（例如檢驗翻譯品質）時，雇用外部專家代勞。

然後不要以為編輯努力改譯稿一定可以改善譯文品質，有時真的是恰恰相反（我就遇過好幾次了），而且這種改壞了譯稿的編輯往往不會被淘汰（有時還會占據更重要的位置），結果被淘汰的反而可能是稱職但心灰意冷的譯者。